曾几何时,针对心仪公司精心准备简历和求职信,几乎是求职路上的不二法则。 然而时代已经改变。尽管多数企业招聘时仍要求提交简历,但这份传统文档正被越来越多的人视为过于刻板、内容单薄,难以向招聘方传递真正有用的信息。 企业逐渐放弃单纯依赖简历,自有其道理,他们正在尝试用各种新方法来评估候选人。 传统简历的
最近一位老同事入职某知名大厂担任技术总监,开始负责技术团队的招聘工作。我们聊起招聘现状时,他提到几位我们都认可的优秀程序员竟都婉拒了面试邀请,理由都是“觉得自己还没准备好”。 这让我陷入思考。这些程序员都是我共事过的伙伴,他们在技术架构、团队协作和复杂问题解决方面都表现出色。但是,他们能通过我朋友刚