光把代码整明白还不够,你得能把会开明白。 这些年来,我在大小厂都工作过,管过项目,带过团队,跟无数技术牛人共事过。有很多秒解BUG的高手,也有代码写的和优秀开源项目一样漂亮的工程师。 但不少人卡在高级工程师这坎儿上,真不是技术不行。 是他们在会上屁都不放一个。 你不吱声,领导上哪儿知道你去?影响力这
本文已生成播客全文可听: 还记得前两年科技大佬们吹上天的“未来工作模式”吗?什么混合办公是常态、远程自由是趋势...结果到了2025年,画风突变!这帮老板们集体翻脸不认账,恨不得把全世界
每隔几年,技术舞台上总会亮起一盏聚光灯,宣称将“终结”程序员这个职业。这一次,站在光圈中央的是AI编程。 历史的回响:技术“替代”的循环剧 回望技术发展史,相似的剧本已多次上演。
一、“入职就像开盲盒,我受够了” 2015年,我跳槽到一家“行业新星”公司。HR承诺:“弹性工作、薪资高于市场、晋升透明。” 结果呢? 弹性=24小时待命,薪资=合同写一半、绩效算一半,晋升=老板亲戚优先。 半年后我离职了,但损失的不仅是时间,还有对职场的信任。 后来我发现,几乎每个打工人都踩过类似
- 为什么你累成狗,领导还觉得你划水? - 为什么明明工作努力,却总是得不到资源支持? - 为什么有些同事看似轻松,却能获得领导信任? - 为什么隔壁组的混子升职比你快? 问题的关键或许不在于能力差距,而在于你是否懂得向上管理,是职场人必须掌握的高阶生存技能。 向上管理不是舔不是拍马屁,而是通过策略性沟通,将领导转化为你实现目标的合作伙伴。