从小到大，我们常听到：“不好好学习，将来找不到工作。” 于是，我们走上那条被重复了无数次的路：努力学习，拿文凭，找工作。 但现在，这条路已经过时了。 当信息无处不在，“知道什么”不再重要，重要的是“知道该知道什么”，以及如何用它创造实际的影响。 但谁来教我们这些？ 公司希望你高效产出，而非深度思考；
发布于 2025-11-09
一位技术管理者如何通过精细调整重掌日程、保持专注并持续领先——同时避免过度劳累。 关键不在于管理时间，而在于管理精力 资深职场人之所以能够持续高效，并不只是因为他们投入的时间长，更因为他们构建了一套系统、设立了清晰的规则，让每周的工作高效并稳定运转。 如果你经常觉得事
发布于 2025-10-28
曾几何时，针对心仪公司精心准备简历和求职信，几乎是求职路上的不二法则。 然而时代已经改变。尽管多数企业招聘时仍要求提交简历，但这份传统文档正被越来越多的人视为过于刻板、内容单薄，难以向招聘方传递真正有用的信息。 企业逐渐放弃单纯依赖简历，自有其道理，他们正在尝试用各种新方法来评估候选人。 传统简历的
发布于 2025-10-24
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发布于 2025-10-22
最近一位老同事入职某知名大厂担任技术总监，开始负责技术团队的招聘工作。我们聊起招聘现状时，他提到几位我们都认可的优秀程序员竟都婉拒了面试邀请，理由都是“觉得自己还没准备好”。 这让我陷入思考。这些程序员都是我共事过的伙伴，他们在技术架构、团队协作和复杂问题解决方面都表现出色。但是，他们能通过我朋友刚
发布于 2025-10-20
光把代码整明白还不够，你得能把会开明白。 这些年来，我在大小厂都工作过，管过项目，带过团队，跟无数技术牛人共事过。有很多秒解BUG的高手，也有代码写的和优秀开源项目一样漂亮的工程师。 但不少人卡在高级工程师这坎儿上，真不是技术不行。 是他们在会上屁都不放一个。 你不吱声，领导上哪儿知道你去？影响力这
发布于 2025-10-09
本文已生成播客全文可听： 还记得前两年科技大佬们吹上天的“未来工作模式”吗？什么混合办公是常态、远程自由是趋势...结果到了2025年，画风突变！这帮老板们集体翻脸不认账，恨不得把全世界
发布于 2025-06-30
每隔几年，技术舞台上总会亮起一盏聚光灯，宣称将“终结”程序员这个职业。这一次，站在光圈中央的是AI编程。 历史的回响：技术“替代”的循环剧 回望技术发展史，相似的剧本已多次上演。
发布于 2025-06-19
一、“入职就像开盲盒，我受够了” 2015年，我跳槽到一家“行业新星”公司。HR承诺：“弹性工作、薪资高于市场、晋升透明。” 结果呢？ 弹性=24小时待命，薪资=合同写一半、绩效算一半，晋升=老板亲戚优先。 半年后我离职了，但损失的不仅是时间，还有对职场的信任。 后来我发现，几乎每个打工人都踩过类似
发布于 2025-05-08
- 为什么你累成狗，领导还觉得你划水？ - 为什么明明工作努力，却总是得不到资源支持？ - 为什么有些同事看似轻松，却能获得领导信任？ - 为什么隔壁组的混子升职比你快？ 问题的关键或许不在于能力差距，而在于你是否懂得向上管理，是职场人必须掌握的高阶生存技能。 向上管理不是舔不是拍马屁，而是通过策略性沟通，将领导转化为你实现目标的合作伙伴。
发布于 2025-02-27
