一、“入职就像开盲盒，我受够了” 2015年，我跳槽到一家“行业新星”公司。HR承诺：“弹性工作、薪资高于市场、晋升透明。” 结果呢？ 弹性=24小时待命，薪资=合同写一半、绩效算一半，晋升=老板亲戚优先。 半年后我离职了，但损失的不仅是时间，还有对职场的信任。 后来我发现，几乎每个打工人都踩过类似
发布于 2025-05-08
- 为什么你累成狗，领导还觉得你划水？ - 为什么明明工作努力，却总是得不到资源支持？ - 为什么有些同事看似轻松，却能获得领导信任？ - 为什么隔壁组的混子升职比你快？ 问题的关键或许不在于能力差距，而在于你是否懂得向上管理，是职场人必须掌握的高阶生存技能。 向上管理不是舔不是拍马屁，而是通过策略性沟通，将领导转化为你实现目标的合作伙伴。
发布于 2025-02-27
