一、“入职就像开盲盒，我受够了”

2015年，我跳槽到一家“行业新星”公司。HR承诺：“弹性工作、薪资高于市场、晋升透明。”

结果呢？

弹性=24小时待命，薪资=合同写一半、绩效算一半，晋升=老板亲戚优先。

半年后我离职了，但损失的不仅是时间，还有对职场的信任。

后来我发现，几乎每个打工人都踩过类似的坑。

有人因为“五险一金按最低标准交”白白损失几十万，有人进了“996是福报”的黑洞企业，有人发现公司实际在破产边缘……

问题永远一样：入职前，你根本不知道门后是宝藏还是深坑。

二、我想做一件“笨”事

2020年，我决定做一个叫 好雇主 的小程序。

朋友说：“你疯了吧？这种平台要么被资本收买，要么被水军攻陷。”

但我想试试——用最笨的方法，解决最痛的问题。

笨方法1：数据不说谎

• 公司基本信息以企业工商信息为准，用户改不了。

• 同一家公司有多个名字？系统自动关联，历史曾用名一目了然。

笨方法2：让员工“说人话”

传统点评网站只有“五星好评”或“一星泄愤”，但我们设计了 16道选择题 的调查问卷。

比如：“你的工资有竞争力吗？”选项从“低于行业”到“高于行业”，把主观感受变成客观数据。

#笨方法3：保护说真话的人

• 默认匿名，且支持自定义花名（比如“钮祜禄·摸鱼”）。

• 上传工牌或劳动合同认证的用户，评分权重翻10倍——让真员工的声音更响。（计划功能，后续上线）

• 好友互关才能看到彼此真实身份，避免同事“顺着网线找上门”。 （计划功能，后续上线）

三、我们不是“完美平台”，但有三个绝不

1. 绝不删评分：即便主管评价由不可抗力被删，我们保证评分也永远挂着。

2. 绝不卖排名：搜索排序按评分动态计算，钱买不到位置。

3. 绝不作假：后续评分数据上区块链，欢迎任何人核查。 （计划功能，后续上线）

有人问：“怎么盈利？”

说实话，我不知道。

但如果有一天必须妥协，我宁愿关掉它，也不想让它变成另一个“广告位竞价平台”。

四、为什么需要你？

曾经有人在小程序里留言：

“看到前公司评分只有38/100，我果断拒了offer，后来听说他们拖欠了半年工资……谢谢你。”

这条评论让我知道，每一个普通人的声音，都能成为他人的光。

所以，如果你：

• 正在纠结offer；

• 想吐槽现任公司；

• 或单纯希望职场少一点套路……

请打开微信，搜索“好雇主”，或者直接扫描二维码。

你的匿名评价，或许就是下一个打工人避开深渊的路标。

五、最后的话

做“好雇主”很难，但它值得。

因为职场不该是赌局，劳动者的每一份信任，都该被认真对待。

---

🛡️ 微信搜索《好雇主》，你的选择，自有重量